在懿皇地產有這樣一群人

他們是文化的傳承者

是新人成長的領路人

既有著“傳道、授業、解惑”的使命

也承擔著幫助新人走出迷惘的責任

他們的名字是：師傅

懿皇地產從成立至今創建了一套完善的師徒帶教體系，通過老帶新，幫助入行小白快速成長。成為師傅的經紀人，無形中就多了一份責任。

每一位新加入懿皇的小伙伴都有為期七天的培訓期，在這七天的培訓期間開始初期，平臺中心的家人們會參與到帶教徒弟當中。今天為大家介紹的是懿皇平臺中心的優秀師傅們—帶教師傅們是怎樣煉成的。

懿皇2月優秀師傅

企業管理部-張玉曉

入司近一年，從第一次帶教徒弟時的緊張、忐忑，到現如今的大方、自信，師徒帶教不僅僅成就一個個優秀的徒弟，也成就了她。她不僅用自己的正能量為徒弟做了最好的示范，更可貴的是，她也在帶教過程中不斷成長，更加穩重、更加專業！

2021年5月成為懿皇地產大家庭的一份子，2022年2月，帶教了第一位徒弟，也正式成為一名師傅。

“我和我的每一位徒弟都成了很好的朋友”，我們會經常在一起探討行業知識，閑暇之余分享趣事。

我認為帶好徒弟的第一原則：要有耐心、愛心和包容心。在于徒弟溝通過程中，耐心的講解這個行業的形勢、公司做的比較好的銷售人員心得，增加員工對行業的認知，使新人了解到每一位優秀人員背后都有自己的付出與心酸，提前打好預防針，只有這樣才能讓新人在前期堅持下去。

對于培訓期間對公司企業文化的講解，先讓新人了解到講這個的目的和意義，讓大家盡量按照自己的理解去講，增加員工對公司企業文化的認知，便于在后期工作中更好的一種執行，讓文化成為自我內在的修養。

為師即是傳道、授業、解惑。做一名師傅比較容易，但做一名出色的師傅那是極難之事。中國有句古話叫”青出于藍而勝于藍”我也希望我的每一位徒弟在下店后都能夠多多開單、越來越優秀。

懿皇商學院-劉亞靜

      入司至今帶教徒弟有上百名，為公司的師徒帶教文化做出了巨大的貢獻。“桃李不言，下自成蹊”早已成為劉老師身上的標簽。

在我看來師徒幫帶也是師徒互助的一個過程，通過徒弟的不斷提問和解惑也不斷幫助自己去加深房地產行業的知識儲備，下班后在和徒弟們的交談后，也收獲了很多其他行業的干貨。

每一次當徒弟成功結業并取得優異的成績時，作為師父的自豪感油然而生。其實師徒帶教的過程不僅僅是培訓的這七天，而是一個長期穩定、相互成就的關系，師傅對徒弟不僅是工作方面的指導，還有生活方面的關心。比如徒弟在下店后，開第一單時也會在把這個好消息和我分享，給我詳細的講解自己的開單過程和心路歷程?，F在業績也是非常優秀，有了穩定的客源，為我徒弟點贊！

作為一名優秀的師傅，應該從徒弟們的角度出發，幫助徒弟們解決目前階段所遇到的問題，然后力所能及的去處理他們所遇到的問題。也特別感謝公司的師徒帶教文化，能夠讓自己成為一位師傅，看著徒弟不斷成長，收獲財富，成為一個個更加專業的房產經紀人，那份快樂是發自內心的！

財務報表部-馬茜茜

作為一名師傅，首先要做到耐心，給予信心與目標。一聲師傅，就是一份責任！盡心盡責、為房產經紀行業新人的成長保駕護航。

在言傳中夯實基本功底，

在身教中不忘師德師風，

在批評中借鑒成長，

在贊許中不忘初心。