“ 奮斗者的故事值得被記錄，抵達者的姓名值得被銘記?！?/span>

    司齡文化是企業對于員工付出最好的認可方式之一。

感謝每一位長久堅持為懿皇付出的員工，也塑造以此為驕傲的企業文化，緊緊的鏈接企業與員工之間的情感。

    司齡文化的一個重要核心，就是及時的給予對各個司齡階段的員工鼓勵與褒獎，營造與企業同行的榮譽感。

與懿皇，一路同行，在這里，我們相遇、相識、相知、相惜、相愛。

    懿皇定制簽字筆，作為辦公生活的助手必不可少，愿懿皇家人能在專業的學識之路上不斷進步，有所成就！

    禮輕情意重！本子是記錄一切工作的載體，是走進企業與員工之間心靈的碰撞，是為懿皇伙伴量身定做的企業文化傳承載體。

    讀萬卷書與行萬里路都是學識提升的方式，身體與靈魂總要有一個在路上，愿懿皇伙伴，在學習之路永無止境。第四年

    在工作之余，生活之上，一杯熱水傳遞的不僅僅是一杯水，更是企業對員工的關懷之情，愿大家在帶看歸來之后，都能喝上一杯熱水，暖心也暖胃。

    一枚徽章不僅是企業歷史的沉淀，也是企業文化的象征，每一名在公司五周年的家人，都可以擁有一枚專屬定制的紀念徽章，永不褪色的光輝，與我們之間的情誼交響輝映。

    “你和公司有聯結的那一天，我清楚的記得并感謝”。

 恰逢其時的發送根據司齡精心準備的禮物，來表達真誠的感謝和認可，才知道“我們已經一起走過了這么多天”。

    懿皇孝親文化主張”每年帶父母外出旅游一次“，也為大家提供了相應的福利政策。在懿皇每半年就有一次菁英旅游，可攜帶自己的家人共同前往，還是帶薪的哦~

    最美的風景給最優秀的懿皇家人們~

    感謝優秀員工的辛勤工作和付出，我們以豐富精神文化生活，增強團隊凝聚力，讓辛勤工作的同事們能暫時放下緊張忙碌的工作，放松心情，享受一個愉悅的完美假期。

    除了我們每半年一度的菁英旅游之外，在平時的懿皇也是有很多福利的，不定時團建+節日福利，在這里的每一天，員工幸福指數都很高哦~

    為感謝和回饋每一位懿皇家人對地產事業的執著堅守、拼搏奉獻，我們從多重方面，為大家成立了“愛心基金”。希望大家在工作之余能深切感受到濃厚的人文氣息。

    每一位懿皇家人，在新婚之際都能收到一份來自真誠的新婚禮金及帶薪假期7天，禮金內含1000元哦~祝新人百年好合~

    員工或直系親屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、遭遇突發事故或者意外，可根據不同程度一次性領取2000元、5000元、10000元救助基金，每個財年算一期。

    當員工遇到喪葬事宜，可申請慰問支出1000元/次，及帶薪假期3天。

    當遇到社會性大規模的災害，每次捐助金額不超過當時基金會剩余總金額的10%，上限10萬元；若愛心基金無法解決困難，員工可向公司申請發起“水滴籌”進行籌款。